香港投资公司应将业务外包的原因

香港的投资经理需要外包才能保持盈利。

香港企业也面临着西方企业所面临的挑战：

• 成本增加
• 利润率下降
• 运行效率低下

然而，香港面临着一系列独特的情况，这些情况导致了香港面临的挑战，而外包可能会有所帮助。

外包如何帮助香港投资管理公司

解决香港的人口问题

香港的超高净值人士比世界上任何其他城市都要多，这意味着财富和资产管理公司拥有无限商机。

然而，香港富裕居民密度的增加使年轻专业人士难以承受，他们纷纷离开香港。

此外，人口正在老龄化，出生率正在下降。

• 依靠本地人才就够了吗？
• 本地是否有足够的人才来满足服务需求？

外包可以解决当地人才短缺的问题。外包提供商已经拥有人才/劳动力，可以根据需要提供这些劳动力。

当企业需要增加或减少人员时，提供商只需分别增加或减少人员即可。

更好地应对来自中国大陆的财富流入

毗邻中国大陆，香港财富管理公司的处境令人羡慕。

随着内地财富和资产不断涌入这座城市，新客户不仅意味着更多的收入，也意味着对更多财富管理人才的需求。

然而，需要管理的财富数量的增长速度快于管理这些财富的人才。

如果说香港的财富管理人才短缺问题令人担忧，那么运营方面的情况可能也不会有太大不同。

更多的客户意味着需要快速完成更多的对账和绩效报告工作。外包一些运营职能可以使公司更容易、更快速地增加劳动力（扩大规模），并按时完成报告。

同样，如果工作量减少，他们可以很容易地要求供应商减少员工人数，从而使公司免于因解雇员工而带来的麻烦和痛苦（经济和精神上的）。

抵消收入损失

自从先锋（Vanguard）、贝莱德（BlackRock）和富达（Fidelity）等投资巨头削减费用后，小型公司也迫于压力，纷纷削减自己的费用，担心有失去客户的风险，同时也牺牲了自己的利润。

此外，香港政府还向企业施压，要求它们降低管理该市强制性雇员养老金计划资产的费用。

据《南华早报》报道，政府要求资产管理公司向养老金领取者推出默认投资策略基金，上限为 0.95%，而强制公积金（MPF）的平均费用为 1.56%。

由于员工可能会选择较低的费用，费用下降的压力意味着收入减少。

外包运营或任何其他业务职能都可以减少潜在的财务压力。

降低就业成本

尽管对员工成本的担忧并不是什么新鲜事，也不是香港独有的现象，但值得注意的是，人才短缺可能是推高劳动力成本的一个因素。

根据招聘咨询公司Morgan McKinley 的数据，香港对账分析师的平均月薪为 25,000 港元至 35,000 港元。

这还没有考虑到员工招聘、培训和流失的成本，更不用说生产力的损失了。此外，还有与员工福利、带薪病假和休假等相关的额外成本。

通过外包，投资经理只需支付劳动力成本，而无需支付其他费用。此外，与内部工作成本相比，外包提供商可以提供更低的费率。

外包将使香港投资经理受益

外包可以帮助应对香港在人口和当地法规方面面临的独特挑战，这些挑战可能会侵蚀利润空间。

抵消收入损失、降低成本，以及为企业提供优秀的、可扩展的劳动力以提高效率，这些都是外包的好处。

作为财富和资产的目的地，这座城市有着光明的未来，因此对投资管理服务的需求也将日益增长。

外包将使支持增长和保持盈利变得更加容易。