传统的资产管理技术不仅会阻碍您寻找可用人才，而且可能会将人才拒之门外。
还记得去商店租电影的日子吗？有些人怀念 "百视达之夜 "的时光。
还记得在台式电脑上安装投资组合会计软件的日子吗？
这并不令人怀念，因为，效率低下有什么好怀念的？更何况，有些资产经理 还活在那个世界里。
保留传统的资产管理技术不仅是一项内部决策，会带来内部后果；这些旧系统可能会损害您的业务。
保留旧系统的时间越长，就越难找到相关人才。
根据埃森哲对资产管理公司高管的调查、 68%的受访者表示，他们注意到 "在过去一年中，公司员工离职前往技术公司的人数大幅上升，并指出他们的公司很难招聘到顶尖的软件工程和数据科学人才"。."
聪明人会投入时间和精力学习长期应用的新系统。
在技术驱动、自动化程度越来越高的前台、中台和后台工作中，他们将找到最能发挥人类技能的方法。
他们学习掌握旧系统的时间会更少。考虑到这一点，当现有人才离开公司时会发生什么？谁来替代他们的传统技术知识？无论如何，都要为这些流程准备好文档。
在查看招聘信息时，有选择余地的求职者会注意到哪些公司似乎走在前面，哪些落在后面。他们会看到你正在使用什么技术。
戴尔和英特尔的一项研究发现 80%的千禧一代表示，工作场所的技术会影响他们是否选择工作。
难怪资产管理公司难以找到所需的人才？
求职者会选择接受新技术的公司。
对于那些不做改变的资产管理公司来说，这对求职者来说意味着什么？
即使公司无意倒闭或自毁长城，求职者的看法也会让他们相信并非如此。
让团队学习旧系统，虽然短期内对公司有利，但从长远来看会伤害员工。
如果你辞退员工会怎样？如果公司倒闭了怎么办？
在这两种情况下，他们可能没有机会学习更新的系统。他们也可能没有时间提高其他方面的技能。他们将如何使自己在就业市场上具有吸引力？
有些员工认识到等待他们的就是这样的命运，他们会趁早跳槽。
根据 LinkedIn 的《2018 年劳动力学习报告》、 如果一家公司在员工的职业生涯中投入更多，94% 的员工会在这家公司工作更长时间。
就资产管理公司而言，采用新技术无疑是公司保持竞争力的信号。
如果情况不改变，求职者对那些不愿意帮助他们的公司将没有什么用处，而有机会转行的在职员工则会有用武之地。
传统系统有利有弊，但随着技术的老化，越来越少的人会投入时间、精力和资源来学习旧系统，从而使具备特定软件或应用程序专业知识的理想求职者越来越少。
反过来，求职者可能会对使用老旧、低效技术的咨询公司望而却步，加入该组织可能会被视为对个人技能和职业发展不利。
正如研究表明的那样，工作场所技术会影响员工加入公司的决定，而员工会在为其职业发展投资的公司待得更久。
通过我们的TAMP1 平台，Empaxis 帮助资产管理公司从低效的传统技术转向基于云的解决方案，使他们可以在一个地方查看所有报告和数据。TAMP1 界面用户友好，是现任和未来员工都能支持的系统。
通过技术升级，让员工有机会学习与新系统相关的技能，资产管理者将能更好地吸引和留住人才。
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