5 项数据解释金融服务业人才短缺问题

金融服务业的人才短缺也许并不令人完全感到意外，但这些数字说明了财富和资产管理公司可能受到的冲击有多大。

尽管出现了"财富热潮"，但人才的匮乏可能会阻碍各组织充分利用其中的机会。

财务顾问人才短缺是有原因的，也有应对方法。

5 项数据解释金融服务业人才短缺问题

1.美国失业率降至 3.7%，创近 50 年新低

据《纽约时报》报道，10 月份美国经济新增就业岗位 25 万个，失业率降至 3.7%。

"布朗兄弟哈里曼公司（Brown Brothers Harriman）首席投资策略师斯科特-克莱蒙斯（Scott Clemons）说："让我印象深刻的是，自今年 3 月以来，每个月的就业岗位都比工人多。

2.估计到 2022 年将缺少 20 万名财务顾问

根据 Cerulli Associates 的数据，财富顾问的平均年龄为 51 岁，43% 超过 55 岁。许多人即将退休。

与此同时，只有10%的财富经理年龄在 35 岁以下。

3.72%的金融服务业首席执行官认为技能供应有限是对增长的威胁

普华永道 这份报告的结论强调了上述人才短缺的问题，而在就业市场强劲的情况下，人才短缺的问题更加突出。

技术和客户需求的变化速度要求员工掌握新的技能，但这并不是唯一的挑战。

普华永道还指出，这些首席执行官被问及招聘具有特定技能或特征的人才有多难，他们将情商、创造力和创新力与领导力并列为最难招聘的人才。

4.2018 年在美国证券交易委员会注册的咨询公司有 12 578 家，同比增长 3.3

投资顾问协会（Investment Advisers Association）报告了公司数量的增加，他们还指出，管理的注册资产总额为 82.5 万亿美元，比前一年的 70.7 万亿美元增长了 16.7%。

公司数量的增加表明从事金融服务业是有回报的，但随着公司数量的增加和劳动力储备的有限，要吸引金融业最优秀的人才可能需要付出一定的代价。

5.44% 的注册会计师事务所在建立人才梯队方面无所作为

TD Ameritrade的一项研究指出，尽管美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）预测该行业的工作岗位数量将在 8 年内增长 15%，但仍有 44% 的公司没有采取任何措施来建立自己的人才梯队。

投资管理公司应该做些什么？

财务顾问人才短缺可能会影响整个行业，但这并不意味着公司不能采取任何措施保护自己。

预算、时间和内部技能的可用性（和有限性）各不相同，因此企业应根据自身情况做出决定：

• 提供更高的补偿
• 建立或改进培训计划；开发内部技能
• 加大招聘力度
• 促进工作与生活的平衡；降低员工流失率
• 采用新的、更好的资产和财富管理技术
• 利用 RPA（机器人流程自动化）；实现常规功能自动化。
• 将中后台活动外包给基金管理人（对账报告、公司行动处理、成本基础输入等）。

本杰明-富兰克林说过："如果你没有计划，你就是在计划失败。

人才短缺的警示信号已经出现。只是不要等到为时已晚。