新加坡已经巩固了其作为全球最富有的人安全存放资产的目的地的地位，随着这种迁移，更多的家族办公室和为这些实体提供的相关服务也随之而来。
随着世界上最富有的家族纷纷迁居新加坡，新加坡的家族办公室正在崛起，成为该国私人财富版图中一个日益突出的特色。
根据新加坡金融管理局的数据，到 2023 年中期，将有 200 家单一家族办公室等待批准在新加坡开展业务。
这是因为这个岛国预计 2023 年将净流入3,200 名高净值人士，高于 2022 年的 2,800人。
在新加坡设立家族办公室的新贵包括谷歌联合创始人 Sergy Brin（Bayshore Global Management）、印度亿万富翁商人 Mukesh Ambani、中国亿万富翁复星集团联合创始人梁信军和美国对冲基金投资者 Ray Dalio（Dalio Family Office）。
虽然从技术上讲，COVID-19 的流行已经 "结束"，但在此期间，新加坡巩固了其在世界富豪心目中的正面形象。
新加坡专业服务公司 Crowe 的企业税务服务高级合伙人 Sivakumar Saravan 分享了他的看法：
"新加坡以最严密的安全措施和出色的规划来应对全球大流行病，许多高净值人士和家庭将新加坡视为一个安全的财富所在地和增长地"。
新加坡不仅是东南亚，也是全球主要的财富中心之一，这绝非偶然。
从政治到公共安全，从税收到商业，世界各地的富裕家庭前往新加坡的原因有很多：
汇丰银行财富与个人银行业务主管 Anurag Mathur分享了他的看法，总结了整体情绪：
"新加坡具备吸引投资的所有要素。它显然是一个宜居的好地方，货币稳定，法治健全。它是国际金融中心，也是跨国公司和人才的枢纽"。
家族办公室迁往新加坡可享受优惠政策。
根据新加坡全球投资者计划，家族办公室负责人只要满足特定条件，就有资格申请新加坡永久居民身份，在新加坡居住和工作，这些条件包括拥有至少 2 亿新元（1.488 亿美元）的可投资资产（不包括房地产），以及至少五年的创业或商业记录。
为了吸引更多的人到新加坡开店，也为了了解新加坡的发展规模，我们可以用数字来说明一切：
就新涌入的财富而言，大部分来自中国大陆、香港和印度，但马来西亚、印度尼西亚和泰国等东南亚国家历来也在新加坡发现了机遇。美国的富裕家庭也发现了新加坡的吸引力。
家族办公室 Smile Group 创始人 Harish Bahl 谈到，在新加坡设立家族办公室的激励措施使其具有吸引力：
"自大流行病以来，来自世界各地的亿万富翁在新加坡逗留的时间越来越长，其中包括来自中国、印度尼西亚、印度和美国的亿万富翁"。
伴随着这些财富的流入，新加坡银行全球投资者、家族办公室和金融中介机构主管 Li Li Lim 指出了这个岛国的其他吸引人之处：
"作为一个进步的财富中心，新加坡将继续发展成为一个能够满足超高净值家庭代际转移、遗产、传承和继承需求的中心。我们预计，新加坡作为全球信托中心，将凭借先进的法律和吸引更多专业人士从事遗产和信托规划领域的工作，不断壮大自身实力。
在许多情况下，新加坡家族办公室的投资方式与整个亚洲乃至全球家族的投资策略并行或重叠。
与其他地方的家族办公室一样，它们也将拥有一个多元化的投资组合，持有公共股票、固定收益以及私募股权、风险投资、对冲基金和房地产等另类投资的份额。
当然，有些楼盘的投资策略比其他楼盘更为突出。
由于近期公共股票市场的业绩大多 "不尽如人意"，私人投资交易似乎对新加坡的富人更具吸引力。
新加坡家族办公室 JRT Partners 创始人 Tuck Meng Yee 表示，私募股权投资在未来一年仍将吸引投资者：
"越来越多的公司被私有化的趋势似乎仍在继续。与公开上市的投资相比，现在可用于私人投资的资金似乎在增加。
寻找新的投资机会，技术仍然是一个热门领域。
新加坡较著名的家族办公室之一莱佛士家族办公室分享了他们喜欢 早期科技公司的原因。
家族办公室从新加坡优惠的税收政策中获益良多，政府现在要求这些富裕家族 "回馈"。
去年颁布的税法要求家族办公室将至少 10%或最多 1 000 万新元的资产用于本地投资。
新加坡对家族办公室的税收政策与富裕阶层，尤其是年轻群体将更多投资用于环境、社会和公司治理的总体趋势不谋而合。
同样，据《商业时报》报道，家族办公室已开始与新加坡金融管理局、经济发展局和其他当地组织合作，将其财富用于与气候相关的投资或合作捐赠模式，从而为新加坡实现净零目标做出贡献。
此外，政府还在继续审查其税收激励计划，研究如何鼓励家族办公室提供更多的捐赠，支持当地的慈善机构和非营利实体。
副总理黄遵宪在去年 9 月举行的首届全球-亚洲家族办公室峰会业主研讨会上发表讲话，表示支持增加本地投资：
"我们的基本信息是这样的：如果你是一个家族办公室，有兴趣回馈亚洲当地社区，没有比新加坡更好的地方了。
随着流入新加坡的财富增加，就业机会也随之增加。
为家族办公室提供服务是一门大生意，因为对会计师、律师、银行家、遗产和税务规划师以及投资和运营专业人士的需求量都很大。
但人才供不应求。
上文提到的 Li Li Lim 说，城邦需要做更多工作来吸引人才：
"尽管该行业训练有素的工作人员水平有了很大提高，但新加坡的家族办公室仍然没有足够的投资专业人员"。
为了弥补这些不足，新加坡财富管理学院制定了培训计划，以提高家族办公室的人才和能力水平。截至 2020 年，他们已有 1200 名学员，希望到 2025 年能招收到 5000 名学员。
虽然有些工作需要在岸和内部进行，但其他工作可以由第三方来完成。
簿记、合规、IT、会计和系统集成只是其中几个方面。在软件开发、测试和实施等方面，SFO 和 MFO 通常缺乏内部专业知识。与第三方合作可以让企业获得所需的技术支持。
另一个例子是中后台服务。
根据Hubbis 数字对话和会后调查，85% 的受访者表示家族办公室应将中后台职能外包给第三方但前提是安全稳健。
事实上，这样做是有充分理由的。节约成本、获得更多专业知识，以及让家族办公室有机会更加专注于核心竞争力，这些都是其中的一些好处。
当被问及家族办公室在运营过程中最大的痛点是什么时，30% 的受访者表示招聘员工困难，27% 表示投资流程和理念，25% 表示人工流程，18% 表示整合来自多家银行和托管机构的信息。
外包可以解决上述痛点，因为有一些服务提供商可以为家族办公室提供招聘、投资（通过 OCIO，即外包首席投资官）、人工流程自动化以及将数据点整合到单一中心的服务。
作为单个和多个家族办公室的服务提供商，Empaxis 深知为这些实体提供服务的重要性。
每个家族办公室都不尽相同，都需要高度定制化的服务，而 Empaxis 可提供这些服务。
随着家族办公室增加对私人投资的分配，处理所有这些报表成为一项人工和耗时的挑战。例如，Empaxis 可以自动处理这些人工流程。
新加坡在吸引全球富裕家庭方面有很多优势。
同样，富裕家庭在新加坡设立家族办公室也有很多好处。在当地法律法规方面，他们可以按照自己的意愿经营实体和进行投资。
随着富人数量的增加，针对这一富裕群体的服务需求也会增加。
但由于新加坡家族办公室人才短缺，外包和工作流程自动化是解决人才短缺问题的一些方法。
在 Empaxis，我们为全球的单个和多个家族办公室提供支持，正如我们继续为新加坡更广泛的投资管理社区提供服务一样。
事实上，利用外包、系统集成和所有数字化转型技术的企业将在新加坡获得最好的发展。
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