Empaxis 的作用远不止于此。
如果您是投资公司（包括现有客户和潜在客户）、软件或服务提供商（包括 Empaxis 合作伙伴），或者是投资运营和/或技术顾问，那么我要与您分享的所有内容都是为您准备的。
在 8 天的时间里，我访问了 Empaxis 在诺伊达（毗邻新德里，位于新德里东南部）和加尔各答（原加尔各答）的办事处。
我检查了我们设施扩建和翻新的进展情况，并会见了我们迅速扩大的团队中的新老成员。
越来越多的投资管理公司将业务外包，并与 Empaxis 这样的专家合作，以实现数字化转型，提高运营效率和可扩展性。
然而，对于一些公司来说，对离岸外包和(混合)外包模式的误解和误解仍然存 在。另一些公司则希望更多地了解其（潜在的）离岸外包和投资管理外包合作伙伴。
无论是哪种情况，我的观察结果都表明，Empaxis 的观点更加个性化，也更加了解如何利用第三方（通过混合外包模式）在理想状态下发挥作用。
诺伊达和加尔各答的 Empaxis 办事处都位于当地著名的商业和技术区中心。
这些地方位于主要人口中心，吸引了大量本地和区域人才。
在银行/金融、技术和咨询领域，Empaxis 与这些领域的主要企业并驾齐驱。
诺伊达办事处毗邻首都新德里，距泰姬陵仅两小时车程，因此有其自身的优势，包括从 12 楼的办公室可以俯瞰周边地区的美景。
但是，加尔各答的绿色却让人眼前一亮。
该设施位于指定的生态友好区内，周边植被茂盛、树木葱郁、池塘遍布。
上班时，你会有一种 "远离一切 "的感觉。在宽敞的空间里，您可以在绿树成荫的大自然中享受惬意的散步时光，这在城市的大多数地方都是没有的。
在办公室里，团队成员可以从工作区 180 度欣赏到所有的绿色植物。
与我们的总裁萨姆拉-马拉卡（Samrat Malakar）和人力资源团队交谈时，他们认为选择这两个地点的另一个考虑因素是公共交通。
他们希望方便我们的员工上班，而这两个办公室都位于地铁站附近。考虑到诺伊达和加尔各答繁忙的交通，地铁是一个不错的选择，有助于减少我们的碳足迹。
我们的团队在不断壮大，对空间的数量和质量都有要求。
在诺伊达，我们的办公地点已经很不错了，但目前正在建设一个更大的办公室，该办公室将使用 Empaxis 品牌，包括行政团队成员的独立办公室、会议室、小型图书馆/安静的阅读区，以及扩大的午餐和休息室，并提供膳食和点心。新办公室将拥有比现有办公室更好的天际线景观。
在加尔各答，我参加了办事处的盛大开业典礼。这间新办公室比以前的办公室更大，打上了 Empaxis 的品牌，并进行了全新改造。它是最先进的，也配备了诺伊达目前和未来办公地点所拥有的设施。
在访问这两个办事处时，我亲眼目睹了现有的控制措施。
从实体安全的角度来看，整个厂房都有大门，全天候有人看守。所有员工都要出示证件才能进入，来访者需要得到现场一家公司的许可。
在我们的大楼内，员工必须扫描徽章才能进入办公室，他们首先要在接待区与安保团队（全天候值班）办理登记手续。
之后，他们要再次扫描胸卡才能进入工作区。进入工作区后，禁止使用个人电子设备。如果员工需要使用手机，必须在工作区外进行。
至于我，两个办事处的安保人员都提前知道了我的到来，但我到了那里之后，还是无法进入，直到我拿到自己的胸卡，胸卡很快就到手了。
在网络安全方面，Empaxis 在该领域投入了大量资金，确保信息、文件共享和互联网访问网络的安全。
在与我们的 IT 团队交谈时，他们提到了我们团队的工作设备和电子邮件是如何受到监控的，他们可以使用的网站和应用程序，以及他们可以联系的联系人都被列入了白名单。
此外，我们的团队还定期接受培训，以识别和避免网络钓鱼和欺诈企图。
Empaxis 由安永会计师事务所审计，通过了 ISO 认证，并持有 SOC I 第一类和第二类报告。
参观了这两个地方后，我觉得它们都是理想的工作环境，很有动力。
进入公司，你会发现 Empaxis 位于大型银行/金融、技术和咨询公司之间。你会看到来自不同组织的人在一起合作并完成工作，你只要在他们身边就能感受到他们的能量。
对于我们的员工来说，他们的办公场所很棒，周围的景色也很美。再加上团队的友情，每天都是一个积极向上的工作环境。
走出办公室，公司内外都有餐车、餐厅和酒吧，可以满足员工和团队聚会的需要。
就我自己而言，我有机会与 Empaxis 团队一起品尝了其中的一些地方，他们向我介绍了各种不同的印度菜肴。
所有这些因素都有助于我们团队的健康发展，而高昂的士气则会带来更好的工作表现，并为我们的客户带来更好的成果。
简而言之，这一切都与人有关，我无法要求有一个更友好、更乐于助人、更有才华的团队与我共事。
我在 Empaxis 工作了 10 年，其中一个原因是我有这么多出色的同事，我喜欢与他们共事。
这也是其他团队成员留在甚至回到 Empaxis 的原因，就像我们的运营团队领导 Aditya Nayak 和 Pradeep Deondi 所做的那样，包括我自己。
但是，我们拥有优秀的人才并非偶然。
由 Akshat Bhardwaj 领导的人力资源团队在招聘和甄选团队成员方面发挥了巨大作用，这些成员非常适合我们的公司文化，并有助于增进友谊。
当然，我们利用一流的技术为投资公司的运营提供服务，但归根结底，Empaxis 的成功和为客户提供的优质服务是人员、文化和多年来形成的化学反应的结果。
Empaxis 是一个全球性组织，鉴于我们的业务需求，远程通信是必不可少的。
我们的美国、英国、印度和香港团队在远程协作方面取得了令人难以置信的出色成绩，但通过屏幕建立的人际关系也只能到此为止。
只有当你真正与同事见面时，才能建立起更深层次的联系。
通过与团队面对面的交流，我们能够进行更有意义的互动，观察肢体语言和非语言线索，而这些是远程通话无法捕捉到的。
此外，在这些互动之后，你会对团队产生更强烈的承诺感和责任感，这同样有助于为我们的客户创造更好的业绩和成果。
如前所述，我们的团队团结友爱，与本行业的同类组织相比，Empaxis 的员工任期长于平均水平。
这种归属感和协作文化很好地诠释了为客户服务的理念，我们的团队与客户建立了牢固的关系。
无论是日常对账报告还是开发项目，Empaxis 团队都会与我们的投资管理客户建立联系并建立良好关系。
与我们的团队交谈，他们很享受这种个人互动。当我们的客户如此珍视这种关系，以至于为我们的团队送上精美的礼物时，这种贴心的举动对 Empaxis 来说意义非凡。
Empaxis 始终坚信，要为投资经理提供量身定制的运营服务和个性化体验。
在一个日益互联互通和数字化的世界里，离岸外包和外包模式必须跟上变化，这就意味着要更近距离地展示自己的业务。
对于像 Empaxis 这样自豪的组织，我们有一切动力与您分享我们的团队、我们的设施和我们的流程。
如果我这次印度之行的成果之一是让你们对 Empaxis 有了更深入的了解，那么我认为这是一次成功的旅行。
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