作为强大的投资实体，家族办公室在香港发挥着重要作用，而在竞争激烈、快速发展的亚洲，家族办公室及其所拥有的资产对香港而言将更加重要。
作为亚洲长期领先的金融中心，香港拥有众多有利条件和家族办公室。
该地区拥有成熟稳健的资本市场、优惠的税收和监管制度，以及为家族办公室提供服务的充足资源。
香港拥有 700 多万人口，长期以来一直是东西方文化交融的 "两全其美之地"。
中国的前英国殖民地和半自治地区为外来者提供了在该地区获得丰厚利润的机会，同时也承认西方的投资监管框架。
同样，香港也吸引着中国的富裕阶层，他们寻求获得内地以外的投资产品和机会。
尽管一切都对香港有利，但香港已不再是占主导地位的金融中心。
随着经济和决策的不断变化，在 "COVID "之后的世界里，该地区面临着日益激烈的竞争，富裕家庭在哪里保存资产，在哪里设立家族办公室，都会受到影响。
近三年来，香港对 COVID-19 采取了严格的措施，与内地的指导方针基本一致。
虽然这种做法使 COVID 病例和死亡率保持在相对较低的水平，但这种严格的做法也造成了经济损失。
封锁、旅行限制和漫长的隔离期使得开展业务更加困难，许多富人因此离开。
尽管香港已经全面重新开放，但所有这些 "关闭 "的时间都为竞争对手的金融中心提供了机会。
在大流行期间和之后，人员和资产继续外流。
2023 年早些时候，香港居民的离境率达到了 COVID-19 开始以来的最高水平，其中包括约3000 名百万富翁。
离开的原因有很多，包括对之前封锁措施的反应、经济因素（香港生活成本高，国外机会增多）以及政治倾向。
仅靠流行病或政治是无法解释这一切的。
1997 年回归时，香港的本地生产总值占中国经济的 18.4%。到 2021 年，这一数字下降到 2.1%。
而衰退并不是因为香港的生产力下降了。而是中国大陆发展太快了。
上海、北京和邻近的深圳等城市已崛起为地区和全球金融中心。
在欧洲大陆的另一端，迪拜对来自世界各地的富裕家庭和投资者的吸引力与日俱增。
但是，新加坡可以说是香港在亚洲金融业主导地位的最大竞争对手。
如果说香港资本外流的 "赢家 "是新加坡的话。
大批香港人带着他们的财富和资产移居新加坡。我们最近的一篇文章概述了世界上最富有的人前往新加坡的原因。
所有这些动向都提出了一个问题：亚洲的顶级金融中心在哪里？香港还是新加坡？
根据早前的一份报告，目前全球排名第三的是新加坡，第四是香港。
并不全是 "厄运和阴霾"。
从这个角度来看，香港仍然是全球排名第四的主要金融中心，在亚洲其他城市中，香港也是超富裕人士的主要或次要居住地，估计有 15,175名超富裕人士在此居住。
结束 COVID 限制是朝着正确方向迈出的一步，因为香港经济在重新开放后超出预期，增长了2.7% 。
旅游业在当地经济中发挥着重要作用，为了促进经济发展，当地政府为来自世界各地的多达 50 万人 提供机票，让他们到当地度假和消费。
政府想要的不仅仅是游客。 香港希望有更多的家族办公室 以促进后经济增长。
面对来自新加坡的竞争，香港的政界和商界领袖知道他们必须加大力度。
留住和引进新的家族办公室是一个重点领域，政府运营的投资推广署已成立了一个家族办公室部门来协助这些工作。
投资推广署署长 Stephen Phillips 分享了以下内容：
"香港家族办公室团队的成立，是投资推广署致力推广香港作为香港及海外企业设立家族办公室理想地点的里程碑。我相信，该团队将进一步推广香港的独特优势，为有意在香港设立基地的家族办公室提供一站式服务，从而巩固香港作为亚洲主要家族办公室中心的地位。"
欧洲、中东、中国大陆和亚洲其他地区都在努力吸引富裕家庭。
他们的努力已初见成效。
去年，该团队已帮助 14 个家族在香港成立了海外家族办公室，并计划再成立 50 家。
2022 年 12 月，立法者提出一项法案，为符合条件的单家独户办公室管理的投资提供税收优惠
该法案被称为《2022 年税务（修订）法案》，对家族拥有的投资控股工具及其特殊目的实体的投资组合免征以香港为基地的家族办公室所进行交易的税款。
关于该法案的政府声明如下
"吸引更多家族办公室在香港设立和运营，可以产生巨大的乘数效应，包括增加对金融和相关专业服务的需求，创造更多高质量的就业机会，并为香港资本市场输送大量资金，从而惠及整体经济。"
此外，另一项激励措施是对单一家族办公室从符合条件的投资中获得的利润免税。
全球金融机构汇丰银行（HSBC）投资与财富解决方案香港主管 Sami Abouzahr 表示，这些变化将 "使监管制度更加灵活，提供有针对性的人才发展计划，并加强家族办公室所需的不同服务之间的协调"。
给予富裕人士永久居留权是香港力图恢复其领先地位的另一种方式。
资本投资移民计划旨在为在本地股票或资产上投资超过 3,000 万港元（380 万美元）的人士提供快速居留权。
这项激励措施不仅针对全球富人，而且在很大程度上也针对中国大陆人。
香港上市金融公司 DL Holdings 执行董事 Victor Ai Kuiyu 分享了他的看法：
"即将推出的资本投资者入境计划对于吸引富裕客户在香港设立家族办公室非常重要。我们看到很多客户表示有兴趣通过这项计划移居香港，因为它非常简单方便。
在《南华早报》举办的一次金融论坛上，与会者讨论了香港因其 "深度流动性、多元化资产类别和可投资产品 "而继续成为亚太地区家族办公室理想投资市场的问题。
他们预计，一旦通胀和利率上升的影响减弱，回报率将在 2023 年下半年转正。
法国巴黎财富管理银行香港首席投资顾问兼董事总经理 Grace Tam 分享了在香港立足的好处：
"对于香港的家族办公室来说，好的方面是他们可以通过香港的私人银行和财富管理公司获得真正世界级的私募股权基金和基础设施基金"。
此外，该市与内地的紧密联系使其能够成为进出中国的投资枢纽，让企业能够在广东、香港、澳门湾区和该地区其他地方发掘大量商机。
Alice Chiu Tsang Hok 指出，香港是家族办公室管理慈善工作的理想之地，她认为香港是 "一个透明的市场，有许多金融专业人士，可以帮助慈善机构从收到的捐款中获得最佳回报"。
Campden FB还指出，香港 "慈善事业历史悠久，令人印象深刻"，是世界上一些最伟大慈善家的故乡。长期以来，香港一直提倡私人投资福利事业，并培养了一种倡导个人社会责任的文化。
随着香港家族办公室的不断发展和新的家族办公室的建立，对相关服务的需求也在不断增加。
为单户和多户办事处服务的人才固然合格，但还不够多。
香港家族办公室协会（FOAHK）警告说，"人才缺口 "可能会阻碍发展。
香港家族办公室联会主席兼莱佛士家族办公室创始人关智敏表示，尽管金融服务行业规模庞大，但家族办公室需要培养专业化的员工才能脱颖而出。
Chi 还指出，增长和员工报酬是一大挑战：
"在香港，......，人才肯定短缺，原因很简单，因为我们正在成长--每 48 小时就有大量亿万富翁诞生"。
"有时，[家族办公室]可能很难找到合适的人，同时也负担不起，因为成本也是一个重要因素。这些专业人士并不便宜。
根据《亚太地区家族办公室报告》，到 2021 年底，亚太地区一半的家族办公室计划在明年增加员工人数。 亚太地区家族办公室报告.
最常见的招聘原因是扩大家族办公室的业务（23%），在内部引入更多服务（14%），以及填补专业知识空白（11%）。
如果说要维持薪酬和行业增长已经很困难，那么直到最近严格的 COVID-19 措施也无济于事，因为金融服务业的外籍人才和毕业生纷纷离开香港。
巴塞罗那 IESE 商学院的海因里希-列支敦士登（Heinrich Liechtenstein）教授认为，家族办公室的人才短缺问题十分紧迫，因此，与税务登记等财务问题相比，招聘人才更为重要：
"你需要一支优秀的团队。如何吸引最优秀的团队......可能是家族办公室面临的最大挑战。
获取家族办公室人才需要 "更广泛、更动态的技能组合"，尤其是在技术方面。
单户办公室曾氏集团总裁 Patrick Tsang 分享了他的观点：
"科技对我们未来的发展起着至关重要的作用。为了吸引全球投资者，香港需要在生物科技、Web 3.0、金融科技和绿色科技等领域为拥有专业知识的人才提供更多支持和激励"。
Kwan 认为，家族办公室对环境、社会和公司治理的关注需要在影响力投资、私募股权和数字财富管理方面积累更多经验。
招募人才和组建优秀团队说起来容易做起来难，尤其是家族办公室都在争夺同样有限的人才。
在人才短缺和人事成本高昂的现实情况下，香港的家族办公室在人才招聘方面必须足智多谋，充分利用本地和国际人才的健康组合。
家族办公室非常重视技术，因此确实需要这方面的专业知识。
迁移和显示复杂的数据集、实施软件以及开发和测试应用程序，这些都是香港家族办公室缺乏人才的领域。
寻找和培养内部人才是一种方法，但另一种方法是聘请像Empaxis 这样的第三方家族办公室技术支持专家。
长期以来，亚洲的家族办公室通常避免外包，而是更倾向于雇佣亲属，而且雇佣率高于其他市场。
香港和中国大陆也不例外。
坎普登财富公司（Campden Wealth）总监尼克-海沃德（Nick Hayward）进一步说明了这一现象：
"问题最大的地方是中国，因为目前，家庭--尤其是族长或女族长仍在的家庭--坚持雇用他们认识的人，而不是专业人员。
大流行病向香港的家族办公室表明，拥有后备资源是多么重要。
交易是被外包的职能之一。在激烈竞争、新法规和精简成本的推动下，家族办公室有更多动力与第三方专家合作。
Hubbis Digital Dialogue会后调查显示，大多数（85%）受访者同意家族办公室应将中后台外包给第三方，这反映了该地区对外包态度的转变。
随着这种观念的转变，亚洲和全球的家族办公室都转向Empaxis的中后台外包服务。
外包通常使企业能够以较低的成本获得专业知识，同时使企业能够专注于创收的核心竞争力。
随着越来越多的香港富裕家庭认识到这些好处，他们将采用外包模式开展业务。
解决人才短缺的另一个办法（也是释放内部能力的一种方式）是利用自动化技术。
手动和常规流程可以轻松实现自动化，从而更快、更稳定、更准确地完成工作。
利用自动化的一个特殊领域是 另类投资报表处理。
由于香港的家族办公室投资于私募股权和风险资本等另类资产类别，它们肯定能从简化流程中获益。
Empaxis 等外包提供商也实施了这些自动化工作流程。
尽管竞争激烈，香港作为主要金融中心的地位仍然十分突出。
全面重新开放后，这个中国领土力图重新赢得亚洲主要金融中心的地位，并采取新措施吸引家族办公室入驻。
税收优惠、有利的监管环境以及广泛的投资类别和机会是家族办公室留在或迁入香港的部分原因。
随着越来越多的家族办公室成立，他们需要服务支持（投资、会计、税务、IT、合规、运营等），但随着该地区家族办公室的增长，却没有足够的人才为他们服务。
由于这些原因，外包、自动化和系统集成越来越成为解决劳动力短缺问题的流行方法，以一种省时、省钱的方式完成工作流程。
事实上，香港的家族办公室有很多优势，如果有 Empaxis 这样可靠的合作伙伴为其中后台办公室提供支持，并对其工作流程进行数字化改造，他们可以做得更多。
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